职位描述：

1、建立和完善人力资源组织构架，组织制定公司人力资源发展的年度计划， 组织各部门制定公司管理规章制度，并追踪执行力度；
2、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、福利制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人事行政部工作程序，并组织实施；
3、熟悉劳动合同法，熟悉政府相关人力法规政策，并协调处理好公司内外部劳动关系；

4、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度。为公司决策提出合理化意见；；

5、负责公司内部人力资源调配； 

6、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理。
7、总经理安排的其它相关工作。

职位要求：
1、本科及以上学历；，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上人力资源管理实战工作经验，精通人力资源管理的六大板块；能够独立负责公司人力资源部整体统筹规划工作；
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
5、有一定沟通协调的外联能力。 根据国家的相关政策规定能够制定出有利于公司发展的策略；
6、有上市公司、或大型软件企业人事管理工作经验者优先考虑。