岗位职责：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

4、负责员工入、离职、转正手续等相关工作；

5、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

6、负责草拟，负责公司社保公积金意外险等工作的办理与处理工作；

7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

8、工作对人力资源部经理负责。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；

2、有一年以上的相关工作经验，有SAP-HR系统操作经验的优先考虑；

3、有较强的沟通表达能力与文字编写能力，能熟练使用办公软件；

4、品行端正、有原则性，能吃苦耐劳。